Wpływ czynników szkodliwych i uciążliwych na organizm człowieka przez lata pracy może spowodować zmiany chorobowe u pracownika z powstaniem choroby zawodowej włącznie, a także obniżenie wydajności pracy. Wczesne wykrycie tych zmian i podjęcie odpowiednich środków profilaktycznych powinno zapobiec pogorszeniu stanu zdrowia pracownika. W tym celu stosuje się lekarskie badanie profilaktyczne, które mają stwierdzić, czy zatrudniony pracownik nie ma przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku.
Zgodnie z przepisami, dotyczącymi sprawowania opieki profilaktycznej nad pracownikami, obowiązek objęcia pracowników profilaktyczną opieką zdrowotną spoczywa na pracodawcach lub innych podmiotach zatrudniających, a sprawowanie opieki profilaktycznej nad pracownikami należy do służby medycyny pracy. Koszt badań profilaktycznych pokrywa pracodawca, ale ma on także prawo wyboru podstawowej jednostki medycyny pracy. Pracownik w czasie zatrudnienia przechodni badania: wstępne, okresowe i kontrolne. Te oraz inne świadczenia zdrowotne są wykonywane na podstawie umowy zawartej przez pracodawcę lub inny podmiot zatrudniający z podstawową jednostką służby medycyny pracy.
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.
Osoba przyjmowana do pracy podlega wstępnym badaniom lekarskim. Badaniom takim podlegają także pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. Ponowne badanie wstępne pracownika przenoszonego na inne stanowisko pracy powinno wykonywać się wtedy, gdy na nowym stanowisku jest wyższy poziom czynników szkodliwych albo występują czynniki szkodliwe, które nie występowały na poprzednim stanowisku pracy.
Badaniom wstępnym nie podlegają osoby przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy. Dotyczy to także zatrudnienia na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym samym pracodawcą.
Pracownik podlega także okresowym badaniom lekarskim. Okresowe badania lekarskie przeprowadzane są w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy, w związku z przeprowadzanymi badaniami, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługuje mu należność na pokrycie kosztów przejazdu.
W przypadku niezdolności do pracy trwającej ponad 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim, w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
Badania sanitarne maja na celu przeciwdziałanie przenoszeniu zakażenia na inne osoby. Badaniom do celów sanitarno – epidemiologicznych podlegają osoby podejmujące lub wykonujące prace, przy wykonywaniu których istnieje możliwość przeniesienia zakażenia lub choroby zakaźnej na inne osoby lub przed ponownym podjęciem pracy lub nauki po przebytym zakażeniu w/w czynnikiem chorobotwórczym
Na badanie sanitarne składa się trzykrotne badanie kału z trzech kolejnych dni i ogólne badanie lekarskie.
Pracodawca zatrudniający pracowników w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających jest obowiązany zapewnić tym pracownikom okresowe badania lekarskie także po zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi substancjami, czynnikami lub pyłami oraz po rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli zainteresowana osoba zgłosi wniosek o objęcie takimi badaniami.
Skierowanie na badania profilaktyczne wydaje pracodawca. Powinno ono zawierać określenie rodzaju badania profilaktycznego (wstępne, okresowe czy kontrolne), określenie jednego lub kilku stanowisk pracy, na których osoba ta ma być lub jest zatrudniona, informacje o występowaniu na stanowisku pracy czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych oraz aktualne wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na tych stanowiskach. Dotyczy to także czynników szkodliwych, które nie przekraczają dopuszczalnych norm.
Oceny zagrożeń lekarz dokonuje na podstawie przekazywanej przez pracodawcę informacji o występowaniu czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych.
Wskazane jest, aby lekarz uzupełnił informacje pracodawcy o spostrzeżenia przeprowadzonych wizytacji stanowisk pracy.
Dz. U. 2010r. nr 240 poz.1611
Tryb, zakres i częstotliwość profilaktycznych badań lekarskich oraz zakres czynności rozumianych jako inne czynności prowadzone w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami określa rozporządzenie z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy (Dz. U. 1996 nr 69, poz. 332) z późn. zm.,w którym badanie lekarskie otolaryngologiczne, dermatologiczne, okulistyczne, neurologiczne oznacza badanie wykonane przez lekarza danej specjalności.
Należy jednak pamiętać, że lekarz może poszerzyć zakres badania o dodatkowe specjalistyczne konsultacje oraz badania dodatkowe, a także wyznaczyć krótszy termin następnego badania, jeżeli stwierdzi, że jest to niezbędne dla prawidłowej oceny stanu zdrowia osoby przyjmowanej do pracy lub pracownika.
W przypadku pytań proszę o kontakt: Magdalena Turska, NZOZ MED-LUX
tel. 510 19 09 29; e-mail m.turska@med-lux.poznan.pl
Następnie zabrała głos Pani Joanna Antonik z Allianz.
Grupowe ubezpieczenie zdrowotne skierowane jest do firm, które chcą zapewnić swoim pracownikom, a także ich rodzinom wszechstronną opiekę medyczną. Różnorodna i bogata oferta Allianz umożliwia wybór programu najbardziej odpowiadającego oczekiwaniom pracodawcy i pracowników.
Ubezpieczonym pracownikom ubezpieczenie daje poczucie bezpieczeństwa, szybki i bezgotówkowy dostęp do lekarzy, badań laboratoryjnych i diagnostycznych, profesjonalną i kompleksową poradę wysoko wykwalifikowanej kadry medycznej, możliwość leczenia w prywatnych zakładach opieki lekarskiej w ponadstandardowych warunkach. Pracodawcy, który jest ubezpieczającym, daje nie tylko możliwość zgodnego z prawem zaliczenia składki w koszty uzyskania dochodu, ale również niezwykle efektywne narzędzie wspomagające działania w sferze polityki personalnej i umacnia jego pozycję na rynku pracy.
Czy to ubezpieczenie jest dla mojej firmy?
Allianz Opieka Zdrowotna jest kompleksowym programem opieki zdrowotnej, stwarzającym możliwość elastycznego dopasowania produktu do potrzeb Klienta. Pracodawca może wybierać spośród pięciu wariantów, z których większość dostępna jest zarówno w formie indywidulanej, jak i rodzinnej. Dodatkowo program zdrowotny może być wzbogacony umowami dodatkowymi, dotyczącymi chirurgii jednego dnia, rehabilitacji i stomatologii.
Allianz Opieka Zdrowotna to sposób na:
-
zapewnienie pracownikom pakietu zdrowotnego, rozszerzającego obowiązkowe świadczenia z zakresu medycyny pracy,
-
poprawę efektywności pracowników poprzez ograniczenie czasu potrzebnego na skorzystanie z usług medycznych,
-
zmniejszenie absencji chorobowej poprzez zapewnienie lepszej opieki zdrowotnej,
-
wzmocnienie systemu wynagrodzeń bez nadmiernego obciążania budżetu firmy,
-
zwiększenie atrakcyjności warunków zatrudnienia,
-
umocnienie wizerunku firmy,
-
zbudowanie stabilnej, lojalnej i identyfikującej się z firmą kadry pracowniczej,
W przypadku pytań proszę o kontakt:
Joanna Antonik
601-49-22-75
e-mail: joanna.antonik@allianz.pl
Następnie zabrała głos Pani Aleksandra Szmagaj z Medicover.
Grupa Medicover jest międzynarodową firmą medyczną oferującą kompleksową opiekę medyczną, od badań diagnostycznych, przez medycynę pracy, konsultacje u lekarzy pierwszego kontaktu oraz lekarzy specjalistów, zabiegi ambulatoryjne, fizjoterapię, badania profilaktyczne, usługi stomatologiczne, pogotowie ratunkowe, aż po pełnoprofilową opiekę szpitalną. Jest obecna w Polsce, Rumunii, na Węgrzech, w Czechach, na Słowacji, we wschodnich Niemczech, na Ukrainie oraz w Estonii.
Zindywidualizowana opieka zdrowotna
W Polsce Grupa Medicover opiekuje się ponad 5 tysiącami firm i blisko pół milionem pacjentów. Swoje usługi realizuje w szerokoprofilowych Centrach Medicover zlokalizowanych m.in. w Białymstoku, Bydgoszczy, Gdańsku, Gdyni, Gliwicach, Katowicach, Krakowie, Lublinie, Łodzi, Poznaniu, Szczecinie, Warszawie i Wrocławiu, a także w ramach sieci placówek współpracujących. Firma zatrudnia blisko 1400 lekarzy i ponad 300 pielęgniarek, korzysta z usług ponad 9 000 lekarzy współpracujących. Ukoronowaniem rozwoju firmy było otwarcie w 2009 r. pełnoprofilowego Szpitala Medicover w warszawskim Wilanowie. Placówka ta realizuje usługi szpitalne w zakresie ginekologii, patologii ciąży, położnictwa, neonatologii, pediatrii, chorób wewnętrznych, angiologii, kardiologii, kardiologii inwazyjnej, chirurgii, ortopedii, urologii, laryngologii, chirurgii plastycznej i szczękowej oraz intensywnej terapii. Znajduje się tu 5 sal operacyjnych, w których rocznie można przeprowadzić do 4 tysięcy operacji. W ramach wprowadzonego niedawno programu „Pacjent w Centrum Opieki”, pacjenci mają możliwość wyboru zaufanego lekarza prowadzącego, który wraz z wykwalifikowaną pielęgniarką - koordynatorem opieki oraz innymi specjalistami zapewnia pacjentom kompleksową oraz w pełni zindywidualizowaną opiekę zdrowotną. Wizytę w Centrum Medicover oraz Szpitalu Medicover można umówić przez Internet lub telefonicznie.
Oferta dla firm i klientów indywidualnych
Istotny jest nie tylko zakres opieki medycznej i jej cena, ale także zasady współpracy biznesowej. Firmom, które decydują się na Grupowe Ubezpieczenie Zdrowotne, Medicover dedykuje indywidualnego opiekuna biznesowego, który dba o relacje i czuwa nad prawidłową realizacją umowy. Dodatkowo, firmy otrzymują aplikację e-member, pozwalającą na szybkie zgłaszanie nowych osób do opieki, a także otrzymywanie raportów medycyny pracy. Osobom indywidualnym firma oferuje indywidualne ubezpieczenia zdrowotne Medicover w trzech wariantach – „Opieka Ogólna”, „Opieka Specjalistyczna”, „Opieka Szpitalna”. Wizyty u lekarzy, w żadnym z pakietów nie są limitowane. Każdy z wariantów można nabyć w wersji indywidualnej lub rodzinnej.
Certyfikacja jakości
Od początku działania Medicover przykłada wagę do jakości świadczonych usług. W trosce o wymagania i bezpieczeństwo klientów dba, aby realizowane usługi charakteryzowały się wysokim poziomem.
W związku z wdrożeniem kompleksowego zarządzania jakością, Medicover sformułowało Politykę Jakości. Jako potwierdzenie starań firma otrzymała i do dzisiaj utrzymuje certyfikat ISO 9001:2000. Funkcjonowanie i doskonalenie tego systemu jest co roku potwierdzane w trakcie audytów prowadzonych przez międzynarodową firmę certyfikującą Kema Quality Polska.
Społeczna odpowiedzialność biznesu
Poczucie odpowiedzialności i etyczne postępowanie to wartości, które stanowią integralną część kultury Medicover oraz znajdują odzwierciedlenie w wielu różnorodnych działaniach. Rola jaką odrywa w tym procesie Fundacja Medicover jest niebagatelna. Głównym celem Fundacji jest promowanie w społeczeństwie aktywnych postaw prozdrowotnych. Swoją działalność Fundacja prowadzi na terenie Polski, w innych krajach europejskich, a także w wybranych częściach świata. Propaguje profilaktykę, szeroko rozumianą edukację zdrowotną, wspiera działania na rzecz wczesnego wykrywania schorzeń oraz właściwej diagnostyki.
Informacje na temat firmy i usług: www.medicover.pl
Aleksandra Szmagaj
Doradca ds. Opieki Medycznej
Medicover Sp. z o.o.
Medicover FörsäkringsAB (publ.) Spółka Akcyjna– Oddziałw Polsce
Tel.: (48 61) 885 30 23
Fax.: (48 61) 827 62 21
Tel. kom.: 519 532 555
e-mail: aleksandra.szmagaj@medicover.pl
www.medicover.pl
Przedsiębiorcy w trakcie spotkania mogli skorzystać z badania krwi oraz wymienić się poglądami na tematy gospodarcze w trakcie poczęstunku.
